La jornada laboral máxima anual en España está fijada en 1826h anuales o 40h semanales, sin perjuicio de futuros cambios legislativos que podrían modificarla. Esto significa que el tiempo de trabajo efectivo de los trabajadores no debe superar dicha jornada, y que todo lo que exceda esta jornada o la establecida en el convenio colectivo aplicable (si es inferior), se considere horas extraordinarias.

Dada esta regulación, es crucial determinar qué se considera tiempo de trabajo efectivo en España, especialmente en situaciones como desplazamientos, descansos durante la jornada, tiempos de presencia y guardias.

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