El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha concedido la adaptación de la jornada laboral a un trabajador de Correos para permitir el cuidado de su hijo, un bebé de cuatro meses y su abuela materna con discapacidad.

La empresa, que tal y como señala la sentencia, había alegado “razones organizativas y sobredimensionamiento del turno de mañana”, ha sido condenada por daño moral y también tendrá que pagar una indemnización de 3.500 euros, al no acreditar “una imposibilidad absoluta de reorganización de los turnos”, ni justificación de dicho “perjuicio o irrazonabilidad de la medida”.

Mercedes González Jiménez, de los Servicios Jurídicos de CCOO Canarias y abogada del trabajador, detalla que este fallo “es de singular importancia, pues aun existiendo la madre progenitora, se reconoce el derecho de conciliación al padre bajo el prisma de la perspectiva de género, que obliga a configurar un sistema de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades”.

Por ello, la letrada señala que, desde Servicios Jurídicos de CCOO Canarias, “animamos a todos los trabajadores y trabajadores a solicitar las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, aportando siempre la acreditación de la necesidad de disfrutar el horario reclamado para atender al cuidado de menores o familiares con discapacidad, al no existir otras personas que puedan hacerlo”.