El pasado 5 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se celebró la mesa redonda “El Rol de la Mujer en el Sector Legal”, un encuentro organizado por Wolters Kluwer Legal Software que contó con la participación de tres destacadas profesionales del ámbito jurídico: Eva Delgado, Directora de Recursos Humanos en Pérez Llorca; Teresa Parada, Legal Advisor Manager en Heineken España; y Blanca Rodríguez, Directora de la vertical de Tax&Legal en Prinzipal Partners. Moderado por Alicia Feito, Sales Director de Kleos Suite en Wolters Kluwer Legal Software, el webinar ofreció una plataforma para discutir los desafíos y avances en la igualdad de género en el ámbito legal.

La conversación comenzó con una reflexión sobre cómo la cultura en el sector legal ha sido tradicionalmente dominada por hombres, creando sesgos inconscientes que dificultan la evolución del talento femenino. Blanca destacó que, aunque se ha avanzado mucho, aún existen dinámicas y normas no conscientes que generan obstáculos adicionales para las mujeres. Estas normas, que incluyen desde el networking hasta los modelos de liderazgo, han sido desarrolladas históricamente por hombres y, de forma inconsciente, perpetúan ciertos sesgos. "Nosotras corremos tal vez con más obstáculos", afirmó Blanca, subrayando la necesidad de cambios culturales y organizacionales para superar estos desafíos. La importancia de establecer planes de acción y “educar tanto a las organizaciones como a nosotras mismas” fue un punto clave en su intervención.

Por su parte, Eva aportó datos reveladores sobre la representación de mujeres en despachos de abogados, señalando que, aunque han habido avances, el poder de decisión real detrás de los números sigue siendo limitado. Según ella, en 2020 y 2022, la representación de socias en despachos de abogados era del 20 %, y en 2025 la media está en el 23 %. Sin embargo, Eva destacó que "pocos despachos tienen socias-directoras", lo que refleja una realidad donde el poder de decisión aún está mayoritariamente en manos de hombres. Eva también señaló que, aunque el sector legal no es diferente a otros sectores en términos de igualdad de género, aún existen retos sociales y culturales que deben abordarse. La representación de mujeres en altos cargos sigue siendo un desafío, y es crucial trabajar en políticas y medidas concretas que sean disfrutadas y entendidas por todos.

Las dificultades que enfrentan las mujeres para equilibrar la vida profesional y personal es un tema que surgió en la conversación y que genera gran preocupación, así como el acceso a oportunidades de networking y formación. "Las mujeres tendemos más al cuidado de la familia, lo que disminuye nuestro tiempo disponible", explicó Teresa. También se subrayó la importancia de inspirar y apoyar a otras mujeres en el sector, creando una red de apoyo que facilite el crecimiento profesional. Además, se mencionó la prudencia de las mujeres al negociar salarios, comparada con la actitud más audaz de los hombres, y la necesidad de asegurar la igualdad de condiciones en términos salariales y de responsabilidad.

En la mesa redonda también se abordaron los principales miedos y retos que enfrentan las mujeres en el sector legal. Surgió la reflexión sobre cómo las propias creencias pueden limitar el crecimiento profesional, como el temor a adelantarse a una posible salida antes de que realmente ocurra. También se cuestionó la idea de que asumir un puesto de mayor responsabilidad implique necesariamente más horas de trabajo, cuando en realidad supone un enfoque distinto. Además, se destacó el miedo al fracaso y el síndrome del impostor como barreras que siguen frenando el desarrollo de muchas profesionales.

Las reflexiones finales de las ponentes fueron inspiradoras. Eva animó a las mujeres a lanzarse y visibilizarse, mientras que Teresa destacó la necesidad de ganar seguridad y abordar los retos con confianza. Blanca, por su parte, enfatizó la importancia de ser generosas y compartir nuestro valor con otros, y concluyó con un llamado a ser más valientes y a poner en valor el talento femenino: "El talento que no se ve, se pierde".

Este evento no solo proporcionó un medio para discutir los desafíos y avances en la igualdad de género en el sector legal, sino que también ofreció valiosas estrategias y reflexiones para seguir avanzando hacia un futuro más equitativo. La combinación de experiencias y perspectivas de las ponentes ofreció una visión integral y enriquecedora sobre el rol de la mujer en el sector legal.

Para profundizar aún más en estas reflexiones y escuchar directamente a las invitadas, te invitamos a ver el video completo de la mesa redonda "El Rol de la Mujer en el Sector Legal".

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