La obligación de las empresas de crear y registrar planes de igualdad sigue siendo un tema fundamental en el ámbito laboral español. Este requisito, regulado por la Ley Orgánica 3/2007 y desarrollado por el Real Decreto 901/2020, busca asegurar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo.

La implementación de esta obligación a menudo enfrenta dificultades desde su inicio, especialmente en situaciones donde no existe representación legal de los trabajadores.

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