La reciente aprobación de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de eficiencia del Servicio Público de Justicia, ha traído consigo importantes modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Estos cambios, que entrarán en vigor el 3 de abril de 2025, afectan principalmente a la extinción de contratos y a la protección frente a despidos en contextos de conciliación de la vida laboral y familiar. La Unión Sindical Obrera (USO) ha destacado la relevancia de estas reformas para los trabajadores.

Cambios en la Extinción del Contrato

Uno de los aspectos más relevantes es la modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las causas que permiten al trabajador extinguir su contrato debido a incumplimientos graves del empleador. La nueva redacción especifica con mayor detalle las condiciones bajo las cuales un trabajador puede invocar esta causa, incluyendo:

• Impago Completo del Salario: Si en un período de un año se produce el impago total de tres mensualidades, aunque no sean consecutivas.

• Retrasos en el Abono del Salario: Si durante seis meses dentro del mismo año existen retrasos en el pago del salario, entendiéndose por retraso cuando el salario no es abonado en los 15 días siguientes a la fecha pactada.

Estas modificaciones buscan aportar claridad y reducir la incertidumbre tanto para los trabajadores como para los empleadores, fortaleciendo las sanciones relacionadas con el impago de salarios.

Protección frente a Despidos por Conciliación

La Ley Orgánica 1/2025 también corrige un error introducido por la Ley de Paridad, restableciendo dos causas de nulidad automática en los despidos que habían sido eliminadas. Estas causas se refieren a:

• Adaptaciones de Jornada por Conciliación: Despidos relacionados con la adaptación de la jornada laboral por motivos de conciliación.

• Permisos por Enfermedad o Cuidado de Familiares: Incluye permisos por hospitalización, enfermedad grave, reducción de jornada por nacimiento prematuro, permiso por lactancia y reducción de jornada para el cuidado de familiares.

La rectificación de estas disposiciones garantiza la coherencia normativa y refuerza la protección frente a despidos discriminatorios en situaciones de conciliación.

Impacto de las Reformas

Según USO, estas reformas no solo mejoran la claridad normativa y refuerzan los derechos de los trabajadores, sino que también consolidan un marco laboral más equilibrado y alineado con las exigencias de la Unión Europea. Las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 1/2025 representan un avance significativo en la protección de los derechos laborales y en la adaptación de la normativa a las realidades actuales del mercado laboral.

Estas medidas subrayan el compromiso del legislador por promover un entorno laboral justo y equitativo, asegurando que los trabajadores cuenten con las garantías necesarias para proteger sus derechos frente a incumplimientos y situaciones de vulnerabilidad.