La igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas acaba de recibir un impulso firme en el plano normativo con la publicación del Real Decreto 1026/2024 el pasado 9 de octubre de 2024. Este desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, para la igualdad efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, tiene además el aliciente de que proviene de un consenso entre el Gobierno y todos los agentes sociales. No puede haber mejores mimbres para garantizar y promover de forma sostenible el derecho a la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las organizaciones.

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