¿Qué establece la Ley?

La Ley de Paridad, promulgada el 1 de agosto de 2024, se impone a empresas cotizadas, partidos políticos, sindicatos y colegios profesionales, exigiendo una representación mínima del 40% de mujeres en los Consejos de Administración para el 30 de junio de 2026 en el caso de las compañías del IBEX35, y para el 30 de junio de 2027 para el resto de empresas cotizadas. Este umbral se ajustará al número de consejeros según la regla de redondeo, asegurando que el porcentaje mínimo siempre se aproxime al objetivo del 40%, incluso en casos de fracciones.