Es cierto que la existencia de protocolos internos de prevención de acoso laboral, de obligatoria implementación, representan el instrumento más idóneo para afrontar situaciones de ese tipo y deben ser cumplidos a rajatabla. No obstante, una denuncia de acoso laboral no deja de generar una situación de extremada tensión en el seno de una empresa, así que a continuación queremos brindar una breve guía respecto de cómo actuar en esos casos.