En este artículo vamos a repasar la normativa de la excedencia por cambio de trabajo. La base de este tipo de movimiento laboral es la excedencia voluntaria.

Sin embargo, si te estás planteando solicitar una excedencia para trabajar en otro sitio, debes saber que existen unos requisitos específicos que te afectan en dicha situación.

De hecho, hay unos deberes que cumplir en este sentido. Por ejemplo, te vamos a aclarar si se puede pedir excedencia para trabajar en el mismo sector.

Además, en este post detallamos las características generales de la excedencia voluntaria, y también las condiciones de acceso a ella.

Características y requisitos de la excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria, en la que se encuadraría la excedencia por mejora de empleo, es una modalidad de excedencia que brinda al trabajador la posibilidad de suspender la relación laboral con su empresa por cualquier interés personal o profesional. De ahí que se denomine 'voluntaria', y la empresa no puede denegarla si se cumplen los requisitos legales de acceso a ella. 

Tras una excedencia de este tipo, se tiene preferencia de reingreso, aunque este derecho está supeditado a que el empresario disponga de vacantes -de igual o similar categoría, necesariamente- cuando el empleado se reincorpore.

De cualquier modo, durante una excedencia no hay remuneración alguna por parte de tu contratador; no se cobra nada. Y si existiese alguna clase de retribución o beneficio adicional, por acuerdo individual o convenio, no podría considerase como salario. Asimismo, este periodo tampoco computa a efectos de antigüedad, cotización o prestaciones.

Además de la excedencia voluntaria, la ley contempla otras tres clases de excedencia: la forzosa (por designación para un cargo público o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior), la excedencia por cuidado de hijo y la excedencia por cuidado de familiares.

Si bien las excedencias por cuidado de hijo o familiares no prohíben realizar otra actividad laboral, salvo que exista un pacto de plena dedicación con la empresa, cuando el objetivo principal es la excedencia por mejora de empleo, se ha de solicitar una excedencia voluntaria.  

Excedencia para trabajar en otro sitio: duración

La excedencia voluntaria no puede ser inferior a cuatro meses, siendo el máximo de cinco años. De hecho, en la solicitud de excedencia voluntaria, que se debe hacer por escrito, es imprescindible indicar la fecha de inicio y la de fin.

Pese a que el Estatuto de los Trabajadores no hace ninguna alusión a la posibilidad de solicitar prórrogas, si el convenio lo permite se puede solicitar una prórroga si la duración prevista es inferior al tope de cinco años. No obstante, su concesión no es un derecho del trabajador; la empresa tiene potestad para denegarla.

Asimismo, el plazo general de entre cuatro meses y cinco años también puede modificarse en el convenio colectivo.

Requisitos de la excedencia por cambio de trabajo

Para poder disfrutar de una excedencia voluntaria es imprescindible acreditar, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Y no se puede volver a solicitar si antes no han pasado, al menos, cuatro años desde la finalización de la última excedencia -en caso de haberla pedido-. 

En paralelo -y aquí enlazamos con la temática principal que vamos a tratar (pedir excedencia para trabajar en otra empresa)-, es de obligado cumplimiento que la excedencia sea compatible con las exigencias de la buena fe contractual. Profundicemos en ello.

Obligaciones del trabajador en la excedencia voluntaria

Los deberes del empleado se basan, efectivamente, en esa premisa fundamental: la buena fe contractual, que abarca la no competencia desleal y la no concurrencia desleal.

Buena fe contractual

Si no se respeta la buena fe contractual, la persona podría ser despedida por causas disciplinarias, es decir, sin indemnización. Pero, ¿qué significa buena fe contractual?

Este concepto puede ser concebido como la lealtad y la honestidad hacia la empresa donde se está contratado, de forma que se dé un comportamiento coherente, no abusivo. Y se centra en no considerar únicamente los propios intereses, sino también los de la parte contraria. 

Todo lo anterior, si hablamos de excedencia voluntaria, se traduce en no trabajar en otra empresa si con ello se produce competencia o concurrencia desleal. 

Competencia desleal del trabajador y concurrencia

Pedir excedencia para trabajar en otra empresa impide, en consecuencia, trabajar en una empresa que sea competencia directa de la que nos ha aprobado la excedencia. Si haces esto, incurrirás en competencia desleal y te podrían despedir disciplinariamente (finalizando así tu situación de excedencia). 

Por otro lado, aquí surge otro término: la concurrencia desleal. En una excedencia por cambio de trabajo, se entendería que hay concurrencia ilícita o desleal si en el nuevo puesto se desempeñan las mismas funciones, de modo que se trasladan conocimientos adquiridos a un competidor -lo que podría favorecer el desvío de la clientela, en perjuicio del empleador con quien se acordó la excedencia-.

En esta línea, si te preguntas "¿si pido una excedencia puedo trabajar en el mismo sector?", la respuesta es afirmativa, pero siempre que no haya competencia o concurrencia desleal. Pensemos que en un mismo sector puede haber muy diferentes tipos de empresas y de profesiones.

Pacto de dedicación plena como excepción

¡Atención! Si tienes firmado un pacto de dedicación plena, con la debida compensación económica, ten presente que no podrás trabajar en ningún otro lugar durante tu excedencia voluntaria. Y no solo donde se produzca competencia o concurrencia desleal.

La causa es que el pacto de dedicación plena hace referencia a la exclusividad, y consiste en que el trabajador se compromete a no realizar otra actividad profesional, ya sea por cuenta propia o ajena, mientras forme parte de la empresa. Y recordemos que durante una excedencia se continúa contratado; solo hay una suspensión temporal.

Preguntas frecuentes

Cuando pido una excedencia, ¿puedo trabajar en otra empresa?

Sí, pero no olvides asegurarte de que no has firmado un pacto de dedicación plena. E, independientemente, tampoco puedes transgredir la buena fe contractual desempeñando un puesto en un negocio que compita directamente con la empresa de la que pende tu excedencia. Y/o donde tus obligaciones laborales sean de la misma índole.

Por ejemplo, si tu actividad es la de vendedor de seguros de salud, no puedes buscar trabajo como comercial en otra compañía aseguradora de la misma rama específica. O en una de seguros más generalistas pero donde tu cometido sea vender pólizas relacionadas con la salud.  

¿Con cuánto tiempo tengo que avisar a la empresa para pedir una excedencia?

La normativa no establece una determinada antelación, a no ser que el convenio colectivo imponga un plazo de preaviso. Pero siempre es muy recomendable avisar con tiempo, para que el empresario pueda adoptar las medidas que estime oportunas.

Qué es mejor, ¿pedir excedencia o baja voluntaria?

La respuesta a esta cuestión varía en función de cada caso. Lo que has de tener en cuenta es que si renuncias voluntariamente, tu contrato se extinguirá. Y ya no tendrás la condición de miembro de la plantilla.

Por el contrario, al pedir excedencia para trabajar en otra empresa, el contrato solo se suspende y tendrías preferencia de reingreso en tu puesto (o en otro de similares características). No obstante, solamente si hay vacantes en ese momento, ya que no hay reserva del puesto de trabajo como tal. 

Si hay denegación por parte de la empresa a que vuelvas, y el motivo no es la inexistencia de vacantes, podrías interponer una demanda en el plazo de 20 días hábiles.

¿Qué pierdes con una excedencia?

Lo primero que pierdes son tus ingresos habituales, aunque ya has comprobado que tendrías la posibilidad de cobrar por otra ocupación mientras tanto. También pierdes cotización de cara a prestaciones y pensiones que puedas necesitar en el futuro. 

Lo que no pierdes, insistimos, es tu puesto de trabajo. Aunque podrían echarte si cometes concurrencia o competencia desleal.

Y respecto a la antigüedad, no restas, pero tampoco sumas. 

¿Si pido una excedencia puedo trabajar en el mismo sector?

Se puede pedir excedencia para trabajar en el mismo sector, pero no en un negocio que sea competencia directa (desleal). Y tampoco donde tus quehaceres laborales sean los mismos, ya que entonces habría concurrencia desleal.

Además, si entre tú y tu empleador existe un pacto de dedicación plena, este no te permitirá trabajar en ninguna otra empresa, sea del tipo que sea y siendo indiferente también las labores que desarrolles. 

Conclusión

En muy raras ocasiones puede ocurrir que tus superiores te autoricen expresamente a trabajar en la competencia. Pero si no se da esta circunstancia, debes atenerte a la ley para conservar tu excedencia. Y no olvides que pese a que en el Estatuto de los Trabajadores no alude a las prórrogas de las excedencias voluntarias, si no has alcanzado el límite de cinco años y está siendo positiva tu situación de excedencia con el nuevo trabajo, podrías solicitar una prórroga hasta agotar el plazo máximo si tu convenio contempla esa opción.