• La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que determina que las empresas no pueden exigir requisitos adicionales a los de parentesco y justificación del hecho para conceder el permiso retribuido de 5 días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica.

La Asesoría Jurídica de la Unión Sindical Obrera (USO), junto a CCOO, UGT y CGT, presentó una demanda contra Serveo Servicios por incumplimiento de su convenio colectivo y la legislación vigente sobre permisos retribuidos. La demanda se fundamentó en la negativa de la empresa a conceder el permiso retribuido aportando justificantes de reposo domiciliario o cuidados extrahospitalarios a familiares de segundo grado de consanguinidad o convivientes, e incluso a familiares de primer grado. Serveo consideraba necesario el requisito de convivencia o acreditar ser el cuidador del familiar para conceder el permiso.

Sin embargo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha determinado que solo puede exigirse el requisito de convivencia del trabajador con el causante del permiso en caso de que éste no sea cónyuge, pareja de hecho, o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad.

María Eugenia Moreno, abogada de USO, destaca que “la resolución se distingue por su precisión técnica y elaboración minuciosa, sustentándose en un análisis jurídico exhaustivo que integra la interpretación normativa, la referencia a precedentes y la aplicación del derecho nacional y europeo. Con ello, garantiza una resolución bien fundamentada y de alto rigor jurídico”.

Asimismo, Moreno subraya que “la sentencia cumple con los objetivos de la directiva europea que establece el permiso de cuidadores como un mecanismo clave para fomentar la corresponsabilidad. En este sentido, la Audiencia Nacional refuerza un principio fundamental, la igualdad entre hombres y mujeres, facilitando el ejercicio equitativo de las responsabilidades familiares y laborales no solo en Serveo sino para el resto de las personas trabajadoras en cualquier otra empresa”.

Esta sentencia representa un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores, asegurando que las empresas no puedan imponer requisitos adicionales que no están contemplados en la legislación vigente para el disfrute de permisos retribuidos. La decisión de la Audiencia Nacional tiene implicaciones significativas para todas las empresas y trabajadores en España, reforzando el principio de igualdad y garantizando que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin obstáculos indebidos.