Con la expansión del teletrabajo, tanto en su modelo total como híbrido, registrar la jornada laboral de manera fehaciente ha sido un pequeño desafío para las empresas, que han visto en el fichaje mediante geolocalización una manera de asegurarse de que sus empleados trabajan desde dónde se supone que deben trabajar (algo que está reflejado en el acuerdo de trabajo a distancia). Pero el fichar con geolocalización ha hecho surgir algunas dudas entre los trabajadores, especialmente respecto a su derecho a la intimidad y si este recurso es legal.

En este artículo explicamos si fichar con geolocalización es ilegal o legal

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