En España, la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador puede justificarse en casos de incumplimiento grave por parte del empleador. Un reciente fallo judicial en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, del cual esta parte fue parte de la defensa jurídica, determina que la demora sistemática en el pago de salarios permitió a un trabajador extinguir su contrato de forma justificada. Así, la Sentencia 208/2024 del Juzgado de lo Social núm. 7 de Santa Cruz de Tenerife, arroja luz sobre la importancia de la puntualidad en el pago de salarios y los derechos del trabajador frente a incumplimientos persistentes.

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