Madrid, 10 mar (EFE).- La mayoría de juezas considera que los factores determinantes para acceder a puestos discrecionales de la carrera judicial no son el mérito o la capacidad, sino las relaciones informales que tengan los candidatos.

Es una de las principales conclusiones del estudio "Causas de la baja participación de las mujeres en los cargos de nombramiento discrecional de la judicatura", dirigido por la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y presentado este lunes con motivo del Día Internacional de la Mujer Jueza.

Para el 97 % de las juezas y magistradas encuestadas (de un total de 379), los factores determinantes para acceder a esos puestos no son el mérito y la capacidad de cada candidato, sino las relaciones informales que tengan.

Además, entre las razones que explican la falta de presencia de la mujer en los cargos discrecionales de la carrera judicial están la desconfianza en el sistema de selección, la excesiva carga de trabajo o las dificultades de conciliación.

El informe, elaborado por la Asociación de Mujeres en el Sector Público con entrevistas a 379 juezas y magistradas, pone de manifiesto que uno de los principales obstáculos para presentarse a los cargos discrecionales es la desconfianza sobre el sistema de selección actual.

Así lo ha detallado la presidenta de la Asociación de Mujeres en el Sector Público, Concepción Campos, quien ha advertido de que "una cosa es discrecional y otra cosa es arbitrario". "No estamos hablando de actos reglados, sino de conocer cuáles son las reglas del juego, cuáles son las cartas con las que nos vamos a presentar".

Ha reconocido que las mujeres tienen que asumir la posición de dar un paso al frente y presentarse a este tipo de puestos, "pero también es cierto que es un fuerte desincentivo el que te presentes y no salgas, el que veas que se presentan muchas mujeres y no salgan seleccionadas".

Otro obstáculo es la corresponsabilidad y la sobrecarga laboral, así como la sensación de tener que demostrar más lo que valen respecto a los hombres. "Todavía sienten esa presión de tener que trabajar el doble para que les sea valorado de la misma manera", ha explicado Emilia Fernández, autora del informe.

Así, tres de cada cuatro juezas y magistradas encuestadas aseguran que no siempre reciben el mismo trato que sus compañeros varones y algo más de la mitad (55 %) opinan que hay discriminación hacia las mujeres en la Carrera Judicial.

El porcentaje aumenta hasta el 72,3 % cuando se pregunta si el sistema de selección para ocupar cargos discrecionales es discriminatorio. Para el 97 % de las encuestadas, los factores determinantes para acceder a esos puestos no son el mérito y la capacidad, sino las relaciones informales que tengan.

El 65 % coincide en que las principales barreras con las que topan las mujeres para acceder a esos puestos son la sobrecarga de trabajo tanto en el órgano en el que están destinadas como la que supondría ser nombrada para ocupar un cargo y las dificultades para conciliar vida personal y profesional.

Por su parte, la falta de confianza en sí mismas (el llamado síndrome de la impostora) no es una barrera para una amplia mayoría de las encuestadas, pues el 72,89 % cree que tiene capacidad para ocupar un cargo discrecional.