La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y un Juzgado de lo Contencioso Administrativo en Pontevedra han dictado sentencias recientes que reafirman la posibilidad de que trabajadores interinos en Galicia, tras consolidar o perder sus plazas en procesos de estabilización, puedan reclamar indemnizaciones significativas por la temporalidad abusiva en su contratación. Estas decisiones, que afectan a miles de nuevos funcionarios y ex interinos en la comunidad, abren una importante vía para reclamar derechos laborales y económicos.
Contexto de los procesos de estabilización en Galicia
Galicia ha concluido varios procesos de estabilización en cumplimiento de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Según las resoluciones oficiales, un total de 3.752 plazas han sido adjudicadas en los sectores de sanidad, administración general y educación. Estas plazas se distribuyen de la siguiente manera:
- Servicio Gallego de Salud (SERGAS): 2.105 plazas adjudicadas (sergas.gal).
- Administración General de la Xunta de Galicia: 960 plazas adjudicadas (xunta.gal).
- Ámbito educativo: 687 plazas adjudicadas a docentes de enseñanza no universitaria (sede.xunta.gal).
Estas cifras reflejan un importante impacto en la estabilización del empleo, aunque también exponen la existencia de situaciones de abuso en contratos temporales que, en algunos casos, se prolongaron durante décadas.
Casos recientes que refuerzan la posibilidad de indemnización
Sentencia del TSJ de Galicia contra la Universidad de Vigo
En marzo de 2023, el TSJ de Galicia condenó a la Universidad de Vigo a indemnizar con 31.566,45 euros a un trabajador interino que consolidó su plaza tras desempeñar funciones desde 2010. El tribunal determinó que la prolongación excesiva de su contrato de interinidad constituyó un abuso y calificó como insuficiente la compensación de 20 días por año trabajado, aunque aplicable en este caso por los principios procesales del demandante.
Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo Nº1 de Pontevedra
En una resolución pionera, este juzgado concedió una indemnización de 44.713 euros a un profesor interino que concatenó nombramientos desde 1993 y fue cesado tras no superar un proceso de estabilización. A pesar de haber sido nuevamente contratado como interino para el curso 2024-2025, el tribunal aplicó el artículo 2.6 de la Ley 20/2021, reconociendo el derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con el límite de 12 mensualidades. Este caso destaca por aplicar directamente el marco normativo y reconocer la compensación económica incluso en situaciones de reincorporación.
¿Quién puede reclamar?
A la luz de estas sentencias, tanto los nuevos funcionarios que consolidaron su plaza como aquellos que no lograron estabilizarse y fueron cesados podrían plantear reclamaciones por indemnización en los siguientes casos:
- Prolongación abusiva de la temporalidad: Contratos interinos que excedieron los tres años previstos por la normativa.
- Participación en procesos de estabilización: Ya sea mediante concurso-oposición o concurso de méritos.
- Cese tras un proceso de estabilización: Como en el caso del profesor interino en Pontevedra.
Desde Unive Abogados invitan a los nuevos funcionarios, ex interinos y demás trabajadores públicos en Galicia que se encuentren en estas circunstancias a valorar la posibilidad de reclamar una indemnización. La legislación actual, reforzada por estas sentencias, ofrece herramientas sólidas para proteger los derechos de los trabajadores temporales en el sector público.
