Es legal fichar con el móvil personal en el trabajo, sin embargo, no es la opción más recomendable, puesto que hay unos requisitos y límites legales muy estrictos que la empresa y el trabajador deben tener en cuenta, porque el uso de medios personales del trabajador para desempeñar sus obligaciones laborales o sus tareas, siempre requiere del consentimiento expreso de este.

En las siguientes líneas explicamos cuáles son esos requisitos y límites y qué alternativas puede usar la empresa para llevar el control horario de los empleados.

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