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El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 18 de noviembre de 2024 para la unificación de doctrina, ha introducido un cambio significativo respecto de los requisitos formales aplicables a los despidos disciplinarios en España. 

Las empresas se verán obligadas a llevar a cabo una audiencia previa a partir de este momento antes de la implementación de un despido disciplinario.



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